魅族科技昨日（4日）发表声明，宣布将对公司进行裁员，裁员比例不超过5%。
魅族总裁白永祥表示，在高速增长的背后，魅族目前的人员规模已经增长到接近4000人。为了“打造一支优秀团队”，白永祥引用了杰克·韦尔奇的2-7-1理论，即每年都可能淘汰掉尾部10%的人。
从销量来看，魅族科技在2015年无疑交上了一份满意的答卷。但此番仍然选择裁员，或许是因为受制于增长放缓。魅族科技2015年手机销量暴增350%。
有网友撰文《关于魅族裁员，你所不知道的真相》爆料，称魅族2015年出货量2000万，有600万是渠道库存，魅族双11卖出了天量手机，结果，大量的货压在刷单者经销商、专卖店手里。
此前，阿里注资魅族后，魅族开始疯狂招人，平均每个月入职200人，一般试用期6个月，11月份入职的只有3个月试用期，或许魅族当初就抱着这两种心态，一种是年前销量不错的话，可以向阿里交差，阿里也会继续注资，另一种是如果年前销量不能让阿里感到满意，那注资的事情就要推迟甚至没戏。所以对于魅族来说，这后面增加的员工，是可有可无的。
在2016年，其销量增速还要继续达到350%的可能性几乎为零，其实际增速势必将远不如去年。
外界对魅族明年市场的前景业也开始转向悲观。对于2016年目标销量不高的原因，IDC分析师闫占孟表示，“魅族自知再向前冲，没有那么容易“，海外市场又没有规划做太多，无法带来新增量，因此2016年的整体策略不再激进。
不过也有说法称，接下来登陆资本市场是一件很有可能的事情，这也成了魅族裁员的一个诱因。毕竟裁员可以在很大程度上节省公司的开支，未来财务报表也会变得更好看一些。
从全球智能手机市场看，过去的2015年虽然还没有年终总结，但第三季度的成绩已经让人嗅到了严冬的味道。市场研究机构Strategy Analytics 的报告曾经指出，“受到中国等市场的拖累，2015年第三季度全球智能手机市场的总交付量(并非消费者销售量)为3.54亿部，同比增长了10%，但这一增速创下了六年来最低，另外联想和小米的全球份额都出现了下滑。”我们有理由相信，这种严寒局面不会在2015年第四季度以及2016 年得到根本性的改变。至于2016年的形势，似乎更加严峻。近日，三星电子CEO权五铉在对员工发表的2015年新年演讲中表示，全球经济增长仍将保持低位运行，该公司的主要业务将面临更激烈的竞争。而另一家大鳄苹果，目前则正处于关于销量是否会持续增长的争论漩涡之中。
不裁员，还能干什么？难道源源不断地增库存？尤其魅族高端机的销量在2015年惨不忍睹。
2015年，包括大可乐、百分之百、博沃手机等在内的中小手机厂商倒闭，沦为小米华为们竞争的炮灰。今年，手机厂商必将进入真正的洗牌期，魅族的目标则是在激烈的竞争中生存下去。
魅族的2015年，是资本压力之下不得不“降低身价”的一年，不得不屈身于低价市场的它，虽然取得了销量和份额，却让自己危机重重。否则，它怎么会裁员?魅族的裁员，应该只是个开始。 魅族的裁员，奏响了2016年中国手机行业裁员的序曲，徐徐拉开了2016年中国智能手机行业渐入颓势的大幕!虽然国外科技网站Android Community在2016年新年伊始撰文称，中国公司有望成为2016年智能手机行业的领军者。但这个领军者的地位，必将付出血与火的代价。2016 年的中国手机行业，注定艰辛!