1、对企业的人力资源作出合理规划。

2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；

3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；

4、对企业员工进行定期考核，负责员工离职、辞职辞退等手续；

5、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；

6、各类行政事务处理。

薪资待遇

1.薪资面议

2.周末双休，缴纳五险一金