进入2012年，日本知名的跨国大企业接二连三地宣布大规模裁员。在此之前，日本的IT、半导体、电子行业虽也常有裁员，但最近有一个现象值得关注，那就是被裁掉的人才有一部分立刻就为中资企业所聘用。日本人才向中资企业的流出正在增加。
其实，这种动向不仅限于被裁人员，还扩展到了任职于知名跨国企业管理层的优秀人才之中。
企业要想不断发展与创新，就需要优秀和多样化的人才。中资企业正在网罗这样的人才。可以想象，今后中资跨国企业的实力会得到进一步的提升。
人才从外资跨国企业流向中国本地企业
美国摩托罗拉移动公司于2012年秋季在中国实施了大规模裁员。有报道称，其在南京市的开发中心裁减了约500名技术人员。而且不只是该公司，芬兰诺基亚、美国惠普（HP）等老牌跨国企业为了生存，在被誉为最为重要市场的中国也断然实施了裁员。对过去每次裁员都事不关己的中国员工来说，冲击应当相当大。
但是，这些被裁减掉的人才虽然不得不离开老东家，但马上就接到了联想（Lenovo）、华为技术（Huawei Technologies）等中国优秀民企的采用通知。对于打算大力发展智能手机的联想和华为而言，在摩托罗拉长期从事手机和智能手机开发的技术人员简直就是个宝贝，据说两家公司都聘用了很多这样的技术人员。
裁员不仅让许多人才走向了中国企业，就连在跨国企业担任管理职务的优秀人才也切实感受到了中国民营高科技企业的魅力。就是因为看好中国企业的快速决策和未来前景，从日欧美等跨国企业跳槽的事例接连不断。
比如，在凭借“小米智能手机”一炮打响的北京小米科技公司，7位共同创始人之中，除首席执行官雷军以外，其他6人都曾经是中国谷歌、中国微软、中国摩托罗拉等公司的重量级人物。他们都看好移动互联网的发展前景，也都心怀梦想把各自的老东家培养成像美国苹果那样的世界顶尖企业。然而，当他们认识到所在跨国企业的局限性，继续呆下去也许就会错过大好时机的时候，便毅然迈出了创业的步伐。2010年4月，这7人创办的北京小米科技开始开发并销售新款智能手机，现在，该公司的智能手机品牌“小米”迅速获得了市场。
在中国，不限于外资跨国企业的中国人才，从全世界招聘超一流人才的举动也愈发活跃。华为为了在智能手机领域追赶苹果和韩国三星电子，克服在产品设计方面的弱点，专门从德国聘请了顶级设计师作为设计总监。并且，该公司还从全球聘用优秀设计师，开设了数百人规模的全球化设计中心。
以往中国从政府研究机构、国营企业跳槽到外资企业的情况较多，一度甚至成为了社会现象。但近年来，中国企业和研究机构在工资体系、劳动环境以及人才培养方面不断改进，加之，一些中国企业的品牌形象也堪以匹敌外资企业，因此，人才从外资企业回流到中国民营企业、国营企业和研究机构的趋势正在加强。从中国近几年就业热门企业的排名就可以看出，求职者青睐的主要是中国企业。虽然欧美外资企业在排行榜上游还占有一定的席位，但日资企业几乎无法挤进排行榜的前列。10～20年前，摩托罗拉、诺基亚、惠普还是中国大学生无人不知、无人不想去的超人气企业。但现如今，这种情况已然发生了变化。
日本也存在同样现象
中国企业成为外资跨国企业裁员的接收方。这种现象不仅是中国，在日本也已出现。
2012年，NEC和夏普等企业接连公布了大规模裁员措施。裁员总数在日本国内便合计超过1万人。而积极接收这些人才的正是进入了日本的中国跨国企业。
举例来说，2012年的一段时间里，华为的日本法人“华为日本”与中国中兴的日本法人“中兴日本”每周都要举行入社仪式〔“电子行业万人大裁员，中国成为接收方——退职者“猎头战”开打”，《日本经济新闻电子版》2012年9月8日报道〕。对于华为日本和中兴日本来说，与日本通信运营商关系密切的、来自NEC等公司的人才是非常宝贵的财产。而在日本经济低迷的背景下，中国跨国公司的这一举措对于希望再就业的日本技术人员而言可谓是久旱逢甘霖。当然，对于日本企业而言，这也隐含着客户渠道、技术与人才一同外流的危险性。
华为几年前就在美国、英国、印度等地成立了大规模的R＆D中心。之后，壮大了实力的该公司近几年又把重点放到了被世界公认最为难以攻克的日本市场。华为提出了“在2013年进入智能手机世界前五名”的目标，作为实现该目标的一个环节，正在强化华为日本的开发体制。华为日本2010年在日本成立了通信终端R＆D中心，现在正在为将其打造成商品策划、研究开发的基地而扩充人员。此次日本公司的一连串裁员，使得华为日本获得了大量来自NEC等公司的人才。这些人才将会在为日本通信运营商提供软硬件的定制、日本特有商品的策划和开发上发挥作用。
在2012年10月2～6日于幕张Messe会展中心举办的“CEATEC JAPAN 2012”上，华为/华为日本的表现十分抢眼（图）。除了低价格路线之外，该公司还展示了“世界顶级级别的超薄手机”、“支持LTE（Long Term Evolution）的手机”等丰富多彩的终端，展示了其高超的技术实力。继中兴的智能手机于2011年被软银采用之后，华为的智能手机也于2012年为NTT DoCoMo所采用。笔者相信依托世界用户最多的中国手机市场，中国企业在日本等海外地区的快速发展今后还将进一步加速。
日本国内的所谓“外资企业”在过去一直都基本是指欧美企业而言的。近年来，中资和韩资企业在日本的地位上升，所以中资和韩资企业也将会包含于“外资企业”这一称谓之中。中资和韩资企业的崛起对日本的技术人员而言，无疑是一个扩大就业选择的机会。但与此同时，日本技术人员愈发需要更加努力地学习并理解既不同于日本，也不同于欧美的中韩企业的理念及文化。