人才
三星印度分公司发言人澄清，三星致力于扎根印度，将持续大举投资印度发展业务，包括在印度Noida设立全球最大的手机工厂...
李开新认为安全门槛就是应该在出货量1000万的量级，当然这个千万不一定具体到一千万，比如900万，或者1200万，千万是非常重要的门槛。
苹果CEO库克在广州2017财富全球论坛上再次被问及为何中国代工，因为在很多人眼里，苹果找中国代工是因为劳动力成本低廉，但库克这次回应称，对于苹果来说，中国最大的吸引力是技术和人才。
在轰轰烈烈的几年转型期中，同洲尝试做手机、做盒子、做电视……甚至打算把名字改成“同洲互联”，结果却让人唏嘘。回忆坎坷的转型过程，曾经在同洲电子供职超10年的一位中层员工表示：“这个过程太复杂了”。
上周手机圈传言华为成立“打乐办”，华为对此的官方回应是“纯属无稽之谈”，而在业界看来，这却讲出了手机行业高端人才争夺战升温的故事。
2万多份模切人才的个人简历，每天几百人在线等待求职，模切工程、技工、品质、销售、管理等专业人才随便挑。
经过30年的发展，中国家电业已经从拼制造能力发展到比研发的阶段，人才队伍对于提高企业的创新能力至关重要。为了锁住核心骨干，企业相继出台股权激励方案，以求核心员工能与企业同生死、共荣誉。尽管激励方案非常优厚，但并非万能之策
苹果近况不佳，该公司员工的不满意程度也越来越高，部分员工甚至已经开始向创业公司投递应聘简历，这在以前是难以想象的事。
近日，由第一财经主办的第八届“中国最佳商业领袖奖”评选结果在沪揭晓。3M全球中央执委、3M大中华区总裁余俊雄获颁“年度中国最佳人才管理奖”，以表彰其在培养本地化创新人才方面作出的杰出贡献
进入2012年，日本知名的跨国大企业接二连三地宣布大规模裁员。在此之前，日本的IT、半导体、电子行业虽也常有裁员，但最近有一个现象值得关注，那就是被裁掉的人才有一部分立刻就为中资企业所聘用。日本人才向中资企业的流出正在增加
日前友达指控离职研发主管连水池、王宜凡等人窃取公司机密，在两岸面板业界引发轩然大波。其实这几年来大陆面板厂招兵买马，吸引不少台湾业界人才赴大陆发展，虽说是国内企业投资，其实背后主导营运的几乎都是台湾人，到底是大陆面板厂还是台湾面板厂？
据7月9日消息，中国台湾科技产业圈正在实施一轮新的调薪举措，以防备竞争对手的挖角行为，本轮涨薪潮自7月份开始启动，奇美、友达等面板厂商都大幅提高了在职员工的薪水。
库克是在今年8月正式出任苹果CEO，2个月之后乔布斯便离开了人世。而乔布斯的离世，导致苹果内部许多仰慕于乔布斯个人魅力的人才开始出现计划出走的迹象。因此苹果周五发布了一份文件，指出苹果准备向公司的大部分高层管理人员发放总额约6000万美元的受限制股票，借此来安抚人心。
“自2004年国际化并购以来，TCL一直致力于国际化人才梯队的建设，‘鹰之系列’人才工程构筑了TCL国际化最坚实的基础。”2010年4月，TCL集团董事..